أسئلة مربكة في مقابلة العمل: كيف ترتد؟

مقابلة الوظيفة هي فرصة للمتقاعد لمعرفة ما إذا كنت تناسب الوظيفة. لهذا ، سوف يطرح عليك العديد من الأسئلة ، ليس سهلاً دائمًا. من أجل التحضير لهذا الاجتماع ، اكتشف كيفية الإجابة عن الأسئلة المحيرة بفضل نصيحة خبيرنا.

كاثرين دوفرسن مديرة المشروع شركة استشارات الموارد البشرية، يخبرنا أسراره بالنجاح في مقابلة عمل:

القضايا المتعلقة العيوب والصفات

ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟ هل تعتقد أنك مؤهل للحصول على هذه الوظيفة؟ أعطني مثالاً على الموقف الذي منعك فيه ضعفك الكبير في العمل من تحقيق هدف مهم؟

جميع المرشحين لديهم نقاط ضعفهم ونقاط القوة لديهم، أن المجند سيحاول تعميق نقطتين:
- مستوى الخبرة أو المعرفة
- نقاط الضعف الشخصية

"منطقيا - وبموجب القانون - يجب على المجند فقط تعميق الجوانب المتعلقة بالموقف ، ولكن في بعض الأحيان قد يكون لدى المرشح مشاكل يمكن أن تؤثر على أدائه.
ويشار إلى أن الأسئلة المصممة لمعالجة المشكلات الخطيرة يشار إليها أحيانًا باسم "أسئلة بالضربة القاضية" باللغة الإنجليزية (الأسئلة المعرضة للخطر).

"يجب عليك بعد ذلك طمأنة المجند بإظهار أنه ليس لديك أي نقاط ضعف خطيرة لدرجة أنه يمكن أن يعرض ترشيحك في الشركة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. يجب عليك بعد ذلك إقناع المجند يمكن بسهولة التغلب على أي نقاط ضعف قد تتعرض لها بشكل احترافي وتعويضها.

عند الإجابة عن أسئلة حول نقاط الضعف ، ضع في اعتبارك ذلك لا أحد كامل. يجب عليكم التعرف على وفهم نقاط الضعف الخاصة بك. إذا لم تقم بذلك ، عندما يتم رفع أحدهم أثناء المقابلة ، فلن تكون مستعدًا وقد تجعله يبدو أكثر خطورة مما هو عليه بالفعل.

أسوأ شيء يمكن للمرشح فعله هو أن يبدو غير أمين. هناك الفرق بين خيانة الأمانة والسلطة التقديرية. تدرب على الرد مع الامتياز والمصداقية"، وتواصل كاثرين دوفرسن.

كيف تجيب عليه؟

على السؤال "ما هي نقاط ضعفك؟" ، هناك إجابتان كلاسيكيتان. الأول هو الرد بضعف لا يمثل نقطة ضعف حقيقية من وجهة نظر الشركة:

"يعتقد بعض الناس أنني أطلب الكثير من الدقة والتوقيت ، ويجب أن أعترف أنني أشعر بقلق بالغ حيال هاتين النقطتين ، لكنني تعلمت المناقشة والتكيف تأخير فريقي للعثور عليهم معقولة ".

"لقد تعرضت للنقد في الماضي لأنني مارست ضغطًا كبيرًا على الفريق الذي كنت أعمل عليه فيما يتعلق بالمتطلبات التي فرضها علي العميل في الإعلان. أصر في بعض الأحيان أكثر من اللازم.
تلقيت تدريبات سلوكية حيث تمكنت من تحسين مهاراتي العملية مثل الاستكشاف والاستماع وإدارة الأهداف والعمل الجماعي ".

يمكنك أيضًا تحويل السؤال:

"من ما أعرفه عن هذا المنصب ، يمكنني القول أنه ليس لدي أي ضعف يمكن أن يمنعني من أداء وظيفتي بشكل صحيح ، وهذا هو بالضبط نوع الوظيفة التي أرغب في الحصول عليها وأعتقد لدي جميع المؤهلات المطلوبة ولدي خبرة محدودة في X.
ومع ذلك ، في مشاركتي السابقة ، لم أكن أعرف كيف أفعل Y. لذلك بحثت وقرأت الكثير عنها وبسرعة أصبحت جيدًا في ذلك. لدي قدرة تعلم جيدة. "

القضايا الحساسة

لماذا تركت صاحب عملك السابق؟ ما الذي لم يعجبك في عملك السابق؟ أعطني مثالاً على موقف كان لديك فيه خلاف كبير مع رئيسك في العمل.

الجواب على القضايا الحساسة الأمر الذي قد يبدو غير مناسب لك ، هو اعتماد استراتيجية مناسبة:

"عندما يُطرح عليك سؤال ، يجب أن تفكر في إجابتك. ستقول طريقتك للإجابة كثيرًا عنك. إذا كنت تعتقد أن السؤال في غير محله ، فحاول تحديد ما وراء، الإجابة على سؤال آخر مثل:

هل هذا السؤال متعلق بالموقف؟ هل يمكنك مساعدتي في فهم مدى ارتباط هذا السؤال بمسؤوليات الوظيفة؟ لست متأكدًا من سبب هذا السؤال حول الموقف الذي نتحدث عنه. هل يمكن أن تتطور؟

على الرغم من أن الأسئلة في غير محله يمكن أن تكون محبطة ، وحتى مزعجة ، تحتاج إلى التركيز على تطوير حياتك المهنية خلال المقابلة. "إذا كنت تريد إصلاح ما تشعر أنه ظلم ، فنحن ننصحك أن تفعل ذلك في وقت آخر" ، تشرح كاثرين دوفرسن.

كيف تجيب عليه؟

يجب عليكم كن مستعدًا دائمًا للإجابة لسؤال حول لماذا تركت عملك القديم.

على سبيل المثال ، بالنسبة للسؤال "أخبرني عن موقف انتُقد فيه عملك" ، يمكنك الإجابة:

"قبل عامين ، قدمت خطة المشروع إلى المشرف ، اتصلت بي في مكتبها وانتقدتها من الألف إلى الياء. ثم أصبحت المحادثة واحدة من أكثرها لم يسبق لي من قبل. تجربة تعليمية ممتازة بالنسبة لي لأنني لم أعمل على مشروع مماثل من قبل. نتيجة لذلك ، راجعت الخطة وسار المشروع بشكل جيد. أجرى المشرف تقييماً جيداً عني في تلك السنة ، ويعود السبب في ذلك إلى نجاحي في هذا المشروع "

اتبع نصائحنا لك الاستعداد لمقابلة العمل واكتشاف الأخطاء التي يجب تجنبها في مقابلة العمل.

فيديو: EJP !!مقلب سماعات الاذن مع الناس في الشارع - Pretending to talk on the phone using Iphone Airpods (شهر نوفمبر 2019).

Loading...

ترك تعليقك